Caso 5.

Discriminación genética: hereda vs enfermedad adquirida

Caso:

John Jones ha estado trabajando en una planta de energía nuclear durante 15 años y ha solicitado el alta médica debido a la aparición de tumores en diferentes partes de su cuerpo, todo lo cual se atribuye a una condición genética llamada enfermedad de Von Hippel Lindau síndrome. A pesar de estos tipos de cáncer, John ha sido un empleado ejemplar, después de haber ganado numerosos premios durante su carrera.
Juan se entera de que algunos trabajadores que desarrollaron cáncer tenían derecho a una compensación sustancial por parte del empleador. Los reglamentos que rigen la empresa de calificación de las enfermedades de compensación de paquetes que son exentos "hereditaria y / o genética" en el supuesto de que estas enfermedades se efectuaron antes de la contratación con la empresa. Sin esta compensación adicional, los beneficios médicos de Juan no cubren la mayoría de sus gastos médicos y que está muy preocupado por cómo va a mantener a su familia.
John se le niega el paquete de compensación. Sin embargo, Juan apeló la decisión de su empleador y ganó el alta médica, cuando fue capaz de presentar pruebas de que el medio ambiente, así como los factores genéticos pueden haber desempeñado un papel en el desarrollo de sus tumores.

Preguntas:

1. ¿Es justo que los empresarios para diferenciar entre los empleados que tienen una enfermedad con una base genética conocida y aquellos con una condición médica no se identifica como genética?
   
2. Si los empleadores contratar a personas con una condición médica conocida? En caso de que se requiere para cubrir sus beneficios médicos?
   
3. ¿Es justo que a los empleadores a utilizar la información genética? ¿Bajo qué circunstancias? Como más y más enfermedades se descubre que tienen un componente genético, lo que significa esto para los empleados y sus beneficios médicos?
   
4. ¿Sus respuestas serán diferentes si Juan sabía que estaba en riesgo de desarrollar estos tipos de cáncer y buscó empleo en un entorno de trabajo potencialmente peligroso?